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About

経営理念

建築を通じて 社会に貢献する

建築サポートの社員が並んで立っている写真

代表メッセージ

を育て、 社会を支える建築を。

私たちは「建築を通して社会に貢献する」という理念のもと、ただモノをつくるのではなく、人と街の未来を支える仕事に誇りを持って取り組んでいます。 変化の激しい時代だからこそ、現状に満足せず、常に新しい知識を学び続け、柔軟に成長する姿勢が必要です。 そして、技術だけでなく人としての在り方も大切にし、仲間と助け合いながら成長できる組織でありたいと考えています。 一人ひとりが先を見据え、自ら考え、迅速に行動する。その積み重ねが、信頼される建築につながると信じています。

代表取締役 鈴木 光紀

建築サポートの代表取締役 鈴木 光紀の近影写真。

Features

建サポのが魅力!

  1. 01

    建築未経験者も活躍できる

    元アパレル店員・元SE・元料理人など、異業種から転職してきた仲間が多数活躍中。未経験でも一から学べる環境が整っており、先輩のサポートを受けながら、着実にスキルを身につけていけます。大切なのは経験よりも「やってみたい」という気持ち。前向きなチャレンジをしっかり後押ししてくれる職場です。

  2. 02

    豊富な案件でスキルアップできる

    官公庁からビル、マンション、テナント工事まで。大小さまざまな現場を数多く経験できるから、現場対応力や提案力が自然と磨かれていきます。案件ごとに求められる知識や調整も異なるため、「ただ作業するだけ」では終わらない。多彩な現場が、あなたの引き出しをどんどん増やしてくれます。

  3. 03

    会社ごと進化していける

    新しい提案やアイデアを歓迎する風土が根づいているから、会社としても柔軟に進化を続けています。何気ない、「こんなのはどうだろう」の一声から、事業の幅が広がることも。決まった型にとらわれず、チームも会社も、自然体でのびのび成長できる環境です。

数字で見る建サポ

建サポの特徴や、働く人についてご紹介。安心して長く活躍できる理由が、きっと見えてきます。

社員数

30

平均残業時間

1ヶ月0.5時間程度

年間休日数

115契約内容により変動あり

社員の年代

20代:23%

30代:64%

40代:13%

平均35

業界未経験転職者数

業界未経験

67%

業界経験あり

33%

※2025年現在の情報となります

福利厚生・制度

日々の安心や成長を支える、建築サポートの福利厚生・制度をご紹介します。

  • 資格手当

    対象となる資格を保有している場合、資格手当を支給します。資格取得支援制度と併用も可能で、キャリアアップを応援しています。

  • 時間有休制度

    予定にあわせて、終日・半日だけでなく1時間ごとの有休取得も可能。より柔軟な働き方ができます。

  • 健康診断

    年に1回、健康診断の費用を全額会社が負担。健康管理をしっかりサポートします。

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Entry

挑戦は、ここから始まる。

まだ知らない“自分の可能性”に、今こそ出会いにいこう。